في إطار دعم قدرات المسؤولين عن التكوين بهياكل وزارة الشباب والرياضة مركزيا وجهويّا وتمكينهم من تحديد حاجياتهم الحقيقية من التكوين وبطريقة علمية بهدف تطوير قدرات الموارد البشرية للإدارة العمومية وتحسين جودة خدماتها وإرساء إدارة "التميّز" وخلق مناخ إداري متطوّر وناجع،

انطلقت يوم الإثنين 19 فيفري 2024 بالمركب الشبابي بمنوبة أولى أيام فعاليات الملتقى، الذي تنظمه وزارة الشباب والرياضة -المركز الوطني لتكوين ورسكلة إطارات الشباب والرياضة والتربية البدنية- حول "تحديد حاجيات التكوين بالإدارة العمومية" وذلك بحضور المكلفة بمهمة بديوان الوزارة السيدة مها الطرابلسي والمكلف بمنظومة التكوين بالوزارة السيد أنور الحيدري ومدير عام المركز الوطني لتكوين ورسكلة إطارات الشباب والرياضة والتربية البدنية السيد هشام بن عيسى وبمشاركة عدد من المندوبين الجهويين للشباب والرياضة والإطارات الشبابية والرياضية المركزية والجهوية.

وقد تضمن جدول أعمال اليوم الأول للملتقى ثلاث مداخلات حول :

الإطار العام للتكوين بالإدارة العمومية

المنظومة الحالية للتكوين بوزارة الشباب والرياضة

أدوات ومراحل تحديد حاجيات التكوين بالإدارة العمومية

وتهدف رهانات الإصلاح الى تثمين الكفاءات من أجل مرفق عمومي ذو جودة وهو ما يفسر العمل على جملة من الإصلاحات الترتيبية والتشريعية على غرار مشروع الأمر الجديد حول التكوين المستمر وإرساء نظام تقييم الموارد البشرية والتقييم الفردي للعون العمومي، إضافة الى إرساء حوار مجتمعي شامل مع كل الأطراف الفاعلة ونظام التقييم الفردي للعون العمومي والتوجه نحو إرساء واعتماد المؤسسات العمومية للتكوين.

وتسعى وزارة الشباب والرياضة الى تطوير منظومة التكوين وفق أسس ومؤشرات تنطلق من تحديد النقائص والصعوبات لتصل إلى رسم الأهداف المستقبلية ووضع مخطط استراتيجي للتكوين، إضافة إلى تحديد حاجيات التكوين في الإدارة العمومية بالاعتماد على منهجية تقوم على الإجابة على خمس تساؤلات لتنبني وفق خمس مراحل وهي:

المرحلة التحضيرية ومرحلة جمع البيانات وتحليلها تليها مرحلة تحديد الأولويات ثم صياغة تقرير حاجيات التكوين وهي مراحل يمكن من خلالها الوصول في مرحلة نهائية الى صياغة دليل ومحتوى برنامج تكوين ذو جودة وهادف.

هذا وتتواصل أشغال الملتقى على امتداد أيام 19 و20 و22 و23 فيفري 2024 ليستهدف ما يفوق 80 إطارا من إطارات وزارة الشباب والرياضة في دورتيه الأولى والثانية.